Typické EU. Na všechno má kvóty, o všem chce rozhodovat. Horší než RVHP :-?

Takhle vypadá tržní hospodářství v EU. Dotace, kvoty na vyrobu, kvoty na dovoz, dohled nad platy v soukromých firmách. :-?

…souvisejících se zachováním rodu,že zase musí mít někde o nějaké to kolečko méně(např,při hře šachy),takže na něco se jako manažer nehodí,či méně. Pokud by měly brát tolik co muži,tak celkově jsou chlapi bráni jako méněcenní.. 8-O

Žena se v žádném případě na vedouci pozici nehodí – nikdy a nikde. Nemá uvažovaní jako muž, „nevidí“ dopředu posloupnost prací. Ženská logika totiž postrádá jakoukoli logiku. Dámy jistě prominou – nic proti Vám, vyjadřuji se k tématu.

Proč se ale nemluví o ženách ,které pracují manuálně.Třeba rozdíl mezi skladníkem a skladnicí ,žena přece nezvládne tolik fyzické práce jako muž.A pokud se týká manažerských pozic ,tak tam majitel firmy platí jistě podle toho ,jak si jak si zaměstnance cení a je jedno jestli je to muž nebo žena.

Vsaďte se, že pokud se mají platy žen a mužů srovnat, dopadne to tak, že se ženám platy nezvýší, ale mužům klesnou. Takže na tom nakonec všichni prodělají (manžel přinese domů méně peněz).

Lumirel: Čtěte prosím pozorně, to je vše, oč tu jde. Kdybyste totiž byl ženou, tak byste (v průměru!) měl přibližně o 20% nižší mzdu než váš mužský kolega, aniž byste dělal méně či hůř. (Způsob či zdůvodnění se vždycky najde, když se chce.) – A to už se zřejmě daný výzkum možná netýká oborů, které, když v nich je hodně žen – jdou finančně prudce dolů, co se týká mezd.

Jak chce někdo posuzovat, proč by měla mít žena stejné peníze za stejné místo jako já, když je cca polovina výplaty „osobní ohodnocení“, které nemusí být stejné mezi x jedinci bez rozlišování pohlaví? Bude se tedy jednat o základ či o celou výplatu? Tohle mi totiž příjde jako nesmysl v případě, že budete mít oddělení s 10 lidmi u psacího stroje (abych to nějak dostal na rovinu) a jedna žena. To znamená, že žena musí mít stejně jako nejvíce vydělávající muž u těch psacích stolů a tím pádem budou mít všichni stejně bez rozdílu, kdo napíše za minutu kolik.
Nejde mi do hlavy, jak toto opatření chce někdo použít, když je nereálné, že budete hodnotit 10 lidí stejně vzhledem k rozdílné výkonosti.